A equipa de Direito Laboral da Dower assina o capítulo português da Chambers Global Practice Guides: Employment 2026, dedicado à transparência salarial, ao trabalho sem fronteiras e à reforma laboral.
DIREITO LABORAL · Eduardo Castro Marques, Miguel Cunha Machado, Filipa Ribeiro Gonçalves e Noémia de Sousa · 15 de outubro de 2026
Portugal prepara a transposição da Diretiva europeia da transparência salarial — o que já se sabe sobre as novas regras de recrutamento, política salarial e reporte de diferenças remuneratórias.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Filipa Ribeiro Gonçalves · 09 de setembro de 2026
O Relatório Único deixou de ser uma mera obrigação administrativa para passar a ser a base de escrutínio da ACT sobre as políticas salariais das empresas portuguesas.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Vânia Marques Soares · 10 de junho de 2026
O Relatório Único, a entregar até 31 de maio, é cada vez mais usado pela ACT para analisar a estrutura remuneratória das empresas em busca de padrões e assimetrias de género.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Vânia Marques Soares · 25 de maio de 2026
Com o desemprego em mínimos históricos, a transparência salarial deixou de ser apenas uma futura obrigação legal para se tornar um fator decisivo na atração e retenção de talento.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Noémia de Sousa · 29 de abril de 2026
As mulheres ganham em média menos 12% por hora na UE e menos 8,6% em Portugal — e o fosso agrava-se nas pensões. A transparência salarial é hoje um teste de maturidade organizacional.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Vânia Marques Soares · 15 de abril de 2026
A transposição da Diretiva europeia vai acelerar a adoção de políticas salariais mais claras e justas — eis quatro passos para as empresas se prepararem desde já.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Eduardo Castro Marques · 23 de março de 2026
O fosso salarial entre géneros em Portugal atinge os 12,5% — cerca de 46 dias de trabalho não pago por ano. Com a Diretiva europeia a caminho, a transparência pode transformar intenção em política real.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Noémia de Sousa · 06 de março de 2026
A ACT notificou cerca de quatro mil empresas para apresentarem planos de avaliação das diferenças salariais entre géneros — um desafio que vai muito além do cumprimento legal.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Eduardo Castro Marques · 17 de junho de 2025
O caminho para a igualdade no contexto laboral ainda está longe de estar concluído — mas a legislação europeia e nacional está a acelerar o passo, com novas obrigações a chegar já em 2026.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Noémia de Sousa · 07 de março de 2025