TRANSPARÊNCIA SALARIAL · Vânia Marques Soares · 25 de maio de 2026
O Relatório Único (RU) é uma obrigação anual de reporte das empresas, a entregar até 31 de maio, que abrange a atividade da empresa, os contratos de trabalho, as remunerações, o horário de trabalho, a formação profissional e a segurança e saúde no trabalho.
Mais do que uma formalidade, o RU é também uma fonte estruturada de informação para fins estatísticos, inspetivos e de acompanhamento das práticas empresariais — sendo cada vez mais utilizado pela Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) para analisar a estrutura remuneratória das empresas e identificar padrões e assimetrias.
O período de entrega é também uma boa oportunidade para rever a estrutura salarial e as diferenças remuneratórias entre géneros. Um plano de avaliação estruturado traz vantagens claras: critérios de comparação bem definidos, uma avaliação de funções consistente e documentada, a identificação de diferenças que precisem de explicação ou correção, e decisões salariais assentes em critérios legítimos.
A Dower apoia as organizações na preparação e revisão desta informação, na definição de critérios de avaliação de funções, na análise de diferenças remuneratórias e na construção de justificações objetivas.